主婦採用プロデュース

atの主婦採用プロデュースの特徴

採用プロデュース
優秀な主婦人材

いい人財が採用できないのには理由があります。

募集してもなかなか人が集まらないのは、仕事をしたいワクワク感が相手に伝わっていないから、もしくは、そもそも見て欲しい人の目に触れていないからというのが大きな原因です。

他社より時給が少しでも高いなど、条件を良くすることで応募者を集める手法では、いい人財を採用することはできません。

採用のカギはマーケティング設計です。
いい人材が集まるプランをご提案します。

リアルネットワークから最適なモニターをリクルート。
事前ヒアリングの実施等によりなりすましやキャンセル防止にもしっかり対応しています。

atネックワークで、
眠れる優秀な主婦人材にリーチします。

ちなみに現在、出産や育児のために働けない主婦が全国で300万人以上眠っています。
しかもこの層には、キャリアも長く組織のリーダー経験者など優秀な人材が眠ったままです。
at独自のネットワークより、この層を上手に掘り起し活用するためのプランもご提供します。

Q あなたは今後、職業を持ちたいですか?

主婦採用プロデュースの流れ

流れ

お客様の声

  • 「こんなに優秀な人が採用できるなんて思ってもいなかった」(住宅)
  • 「表現ひとつで、こんなに応募数が変わるなんて驚いた」(エネルギー)
  • 「こんなにスキルの高い主婦が仕事をしていなかったなんてもったいない」(IT)

 ※主婦人材の確保については、眠れる人材が登録する「NPOママワーク研究所」(http://www.mamawork.net/)の協力を得ることもできます。

活動紹介



  

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